学问活动

集团钢构企业开展岗位大培训

发布日期:2015-03-20 点击次数:20 字体显示:【大】  【中】  【小】   编辑:常岑   来源:


  
    3月18日,集团钢构企业2015年项目管理人员专项培训活动正式拉开了序幕!集团钢构企业党委书记尹国治亲临培训班,为参加培训的近百名学员上了一堂生动的培训动员课。
    针对企业新常态,集团钢构企业人力资源部本次组织的员工培训和以往的培训有着三个方面的不同:
    一是:首轮参培对象不同。项目是企业创利的基础,企业今年各项经济指标能否完成,项目管理是关键。据此,首轮培训对象确定为:全体项目管理人员。
    二是:确定培训科目的选择方式不同。培训前,集团钢构企业人力资源部做了大量调研工作,广泛听取员工最需补什么、怎么补的建议;员工可根据自己的‘口味’选择‘特色菜’,从培训中学到真正需要的常识;依据员工“点菜”,企业“掌勺”的原则,确定授课老师为本企业理论常识全面、实战经验丰富的行家里手;确定了项目管理人员急需的11个方面的培训科目:企业学问、写作技巧、市场营销、经营管理、施工管理、技术管理、财务管理、质量管理、安全管理、物资设备管理、人力资源管理等。
    三是:培训考核方式不同。在培训结束后,对全体参培人员将进行闭卷考试,考试成绩将与工资绩效挂钩。
    这一系列的举措,旨在提高培训效果,为企业快速发展提供人才保证。
    在培训动员课上,集团钢构企业党委书记尹国治与参加培训的员工亲切交流,他从企业面临的经济大环境,讲到本次培训的意义和对学员的要求;希翼大家静下心来,在干中学、在学中干,好好珍惜这次难得的培训机会;要把工作上遇到的问题,向授课老师请教,共同探讨新技术、新工艺、新课题,为集团钢构企业的快速健康发展,做出积极的努力和贡献。
    针对企业新常态,开展岗位大培训。下一步,集团钢构企业还要重点开展对一级建造师、资金运作、技术研发、专业技术取证等方面的系列专项培训,尽快培养出一批能够紧跟企业发展步伐、胜任岗位需求的专业技术及管理人才,以助推企业管理水平的进一步提升。
 (常岑)
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